15 mila persone per festeggiare i 100 anni dell’Augusta Westland, una delle prime aziende al mondo per la costruzione di elicotteri. L’anniversario è stato festeggiato lo scorso 23 settembre a Cascina Costa, vicino Malpensa, in provincia di Varese. È stata una celebrazione importante, un vero e proprio grande evento gestito al meglio grazie ad un’organizzazione davvero ottima. L’aria di festa e la voglia di partecipare sono stati protagonisti dell’intera giornata, dal lento e progressivo avvicinamento in macchina e in bicicletta per la tanta gente accorsa alla manifestazione fino alle ultime dimostrazioni aeree, seguite col naso rivolto al cielo da un mare di cappellini rossi, gadget della giornata, fornito all’ingresso. La cura del dettaglio è stata minuziosa, senza badare a spese per un evento da ricordare per quanti hanno partecipato, ma soprattutto per gli oltre 10 mila dipendenti di questa grande realtà imprenditoriale.
È importante sentirsi partecipi dell’azienda in cui si lavora, potere toccare con mano la sua grandezza, ammirarne il prodotto finito e sapere di avere contribuito al suo successo. La manifestazione ha avuto molte sfumature, ma è stato innanzi tutto un momento di riconoscimento dell’importanza dell’attività di quanti dedicano la propria giornata lavorativa per i traguardi dell’azienda. Esistono poche occasioni a così alto impatto emotivo e motivazionale, un esempio da cui trarre insegnamento.
Certamente non tutte le aziende possono vantare 100 anni di storia, traguardi a livello mondiale o dimensioni tanto elevate per numero di dipendenti e per disponibilità economica, ma il senso di una manifestazione di rilievo come quella organizzata dall’Augusta è alla portata di qualsiasi realtà imprenditoriale. È fondamentale sapere trasformare un appuntamento aziendale in un momento di celebrazione interna. Può trattarsi di un anniversario dalla fondazione, ma anche di un incontro annuale con tutto il personale per fare il punto della situazione, per spiegare i traguardi conseguiti e illustrare i futuri obiettivi. Dimostra un’attenzione nei confronti di chi fa vivere l’azienda nella sua quotidianità, quel capitale umano che oggi ancora più che in passato può effettivamente fare la differenza. In un’epoca di incertezze è fondamentale per la buona riuscita di una qualsiasi attività imprenditoriale che le persone che vi lavorano siano realmente motivate e che abbiano la possibilità di sentirsi partecipi. Chiara Ciardelli
