Formazione oggi: Istruzione e formazione tecnica superiore. Nascono gli ITS

Un altro passo verso la riorganizzazione del sistema di “Istruzione e Formazione Tecnica Superiore” (IFTS) è stato fatto. Dall’incontro politico tra le Organizzazione Sindacali confederali e di categoria sull’argomento sono uscite le linee generali del provvedimento legislativo che regolerà questa nuova tipologia di formazione post secondaria. La riorganizzazione si realizzerà progressivamente a partire dal triennio 2007-2009. Lo scopo è di consolidare e incrementare l’offerta di percorsi formativi che permettano a giovani e adulti di conseguire specializzazioni in ambito tecnico, nonché di rafforzare il ruolo degli istituti tecnici e professionali. La novità più importante è la costituzione degli ITS. 

 

Manager, ecco i numeri due che mandano avanti le imprese

Nei vertici internazionali sono gli “sherpa”. Quei bravissimi professionisti e tecnici sopraffini che non hanno visibilità verso l’esterno, ma risultano le persone con la classica «vita da mediano» che però «mandano avanti la macchina» dietro le quinte, con il ruolo chiave di regista, senza avere le luci della ribalta. Alcuni li chiamano anche “uomini ombra”, mutuando la tecnica manageriale dello “shadowing” che, in gergo, significa accompagnamento del leader potenziale da parte di un senior manager.

 

Manager “a tempo”: un supporto all’innovazione

Le imprese di dimensione piccola o media sono, in genere, ritenute molto flessibili, ovvero più agili e veloci rispetto alle grandi imprese nell’adattarsi alle esigenze del mercato, ma allo stesso tempo la loro dimensione (economica e funzionale) ha come altra faccia della medaglia la necessità di fare i conti con risorse limitate che, spesso, non permettono di studiare e avviare specifici progetti di cambiamento. Alcuni momenti nella vita di un’impresa presentano criticità in cui i limiti strutturali, in termini di risorse manageriali e di competenze, sono da ostacolo allo sviluppo.

 

Premi Unioncamere alle imprese

Sono state ufficialmente aperte le selezioni nazionali per i Premi Unioncamere “Giovane Impresa Innovativa”, “Impresa Longeva e di Successo” e “Danilo Longhi per la Responsabilità Sociale d’Impresa in materia di salute e sicurezza sul lavoro”. Il premio giovane impresa innovativa sarà assegnato alle prime 4 imprese italiane che si siano distinte nella valorizzazione economica di innovazioni ed invenzioni. Alla prima delle 4 imprese classificate verrà inoltre riconosciuta una borsa di studio triennale del valore complessivo di 48 mila euro per finanziare un progetto di ricerca e sviluppo in collaborazione con l’Università o un ente pubblico di ricerca.

 

Telecom, sito web primo in Europa: semplice e chiaro

Il sito di Telecom Italia è il migliore in Europa per semplicità d’uso e chiarezza. La società spicca infatti in testa alla classifica stilata dalla svedese Hallvarsson & Hallvarsson sulla comunicazione online delle società europee. Lo scrive il “Financial Times” in un articolo intitolato “Le italiane scalano la classifica dei siti”. Una conferma per Telecom Italia, che con il suo sito aveva conquistato il primato in Italia guadagnando il primo posto nella Webranking 2007 Italia Top 80, la classifica della comunicazione online redatta dalla stessa H&H. Il sito di Telecom è stato premiato per la trasparenza e la facilità di navigazione, caratteristiche che lo fanno spiccare in campo europeo e che gli hanno fanno guadagnare il primato davanti anche ad altri gruppi italiani. Unicredit si piazza infatti al terzo posto della classifica europea, Eni al sesto. Lo scorso anno Telecom Italia era l’unica impresa italiana tra le prime dieci.

 

Formazione oggi: Multimedialità e comunicazione, strumenti per imparare a lavorare con le immagini

La multimedialità oggi è sicuramente il centro della comunicazione. La TV ci entra ogni giorno in casa con milioni di immagini e suoni che raggiungono con grande efficacia il nostro cervello proprio per la loro caratteristica di coinvolgere contemporaneamente aree diverse della nostra percezione sensoriale. Un prodotto multimediale ben costruito è in grado di stimolare il cervello nel modo corretto e quindi di trasmettere le informazioni in maniera efficace. Questo lo ha capito molto bene chi fa pubblicità, ma è un principio fondamentale per chi fa comunicazione in genere, e anche nella formazione. La potenza delle immagini è grande, e lavorare con esse sviluppa la fantasia, la creatività e l’inventiva.

 

Comunicazione: premiato spot Eni su sostenibilità

“Per la completezza di una campagna di comunicazione integrata ben realizzata e lungimirante, finalizzata ad identificare e attuare impegni e azioni concrete in favore di uno sviluppo sostenibile”: questa la motivazione alla base della premiazione di “La comunicazione di Sostenibilità”, progetto integrato pluriennale per veicolare il forte impegno di Eni in favore di uno sviluppo sostenibile.

 

Organizzare il presente per costruire il futuro

Il passaggio generazionale nelle imprese è un tema sempre più al centro dell’interesse anche delle aziende della provincia di Rimini. Quali opportunità ci sono? Quali sono le criticità da superare? Al tema è dedicato l’incontro “Organizzare il presente per costruire il futuro: una sfida per le imprese del territorio” che si terrà venerdì 9 novembre (ore 15-18) presso Assoform Rimini, il Consorzio per la formazione di Confindustria Rimini (P.zza Cavour 4).

 

Innovazione, un premio alle imprese “rosa”

Riflettori accesi sulla capacità di innovazione, originalità d’impresa rispetto al mercato del lavoro, espresse dalle donne, in un momento in cui, anche a Piacenza, le aziende in “rosa” sono in affanno. Con questo obiettivo, nell’ambito del programma per l’imprenditoria femminile, la Regione Emilia Romagna ha lanciato il concorso “Imprenditrici e Professioniste per Innovare”.

 

I vantaggi del telelavoro

Si parla sempre più spesso di telelavoro, ma i pareri in merito sono di frequente discordanti. Se da un lato quella del telelavoro è una modalità che consente l’abbattimento di molti costi fissi per la realtà imprenditoriale che ne fa uso, dall’altra allontana fisicamente le persone anche dello stesso ufficio. Fino ad arrivare al limite massimo possibile in cui colleghi e dipendenti di una stessa azienda collaborano, ma senza essersi mai incontrati di persona. Si tratta di un modo nuovo di intendere i rapporti lavorativi, possibile naturalmente grazie alla diffusione di tecnologie che continuiamo a definire “nuove”, ma che ormai caratterizzano ampiamente la quotidianità di ognuno di noi.